这里所说的功能性，主要体现在工种需要和穿着者感受上。 合理的工作服设计与材料运用，不仅能起到防护作用，

提高安全性，更能使穿着者感觉舒适，从而提高工作效率。

所谓工作制服，

就是企业为了自己公司形象把员工着装统一起来定制的服装，而工作服则属于制服的一种，也是为工作需求而定制的，是为了便于劳动、操作，

结合职业特点选择色调定制的。

其适用范围一般包括一线生产工人和户外作业人员等，其对工作着装的功能性要求非常高。 如在野外作业的石油工人，其工装不仅要适应在沙漠环境中的视觉突出性，还要具有防油污、防水、防寒、防尘、防火和防化学侵蚀等特殊功效。 总的来说，

广义上，制服和工作服是通常人们印象中两个类别的关系准确地讲，是从属关系，只是功能不同。

此外，工作服运用的范围非常广泛，其重点在于功能性、安全性，辅以实用性和标志性。

职业时装式制服也就是我们通常概念上的“制服”，主要是指现今称之“白领”和部分政府部门的着装，既谓之“时装”，顾名思义，其设计偏向于时尚化和个性化，穿着人员规范、整洁、美观、统一，通过将企业优秀文化统一的、有组织的、标准化的系统传播，能充分展示企业或部门形象，

代表一种文化，形成内外的认同感，增加内部凝聚力，

从而使企业或部门具有更强的竞争力和公信度。 这种制服一般在服装质地与制作工艺、穿着对象与搭配上有较高要求，表现为造型简约流畅、修身大方，但不强调职业装的特殊功能要求。 校服、美容院制服等也属于这一类。 因此，

制服和工作服之间的不同就在于功能上。

说得好听点，制服是企业的名片，

统一着装逐渐为各企业单位所重视，因为正式所以正规，统一着装，统一标配。

因此可以说，制服也就是职业装，依据行业特点大致可以分为四大类：职业时装、职业制服、工作服和防护服，是融标志性、时尚性、实用性及科学性于一体的，具有行业特点和职业特征，

能够体现团队精神和服饰文化的标识性的服装。